ПАО «Софтлайн» (Компания, Группа или Холдинг, MOEX: SOFL), инвестиционно-технологический холдинг с фокусом на инновации, объявляет о проведении заседания Совета директоров Компании 10 октября 2025 года.
Система АРМ Micro D4 от «Инферит» (кластер «СФ Тех» ГК Softline) — в реестре отечественной продукции Минпромторга
Автоматизированное рабочее место INFERIT Micro D4 от вендора «Инферит» (кластер «СФ Тех» ГК Softline), производство которого расположено в подмосковном Фрязино, теперь в реестре отечественной продукции Минпромторга России (№ 10713084).
LUIS+: за цифрами ИИ — живые люди с их потребностями и мечтами
Анна Крамаренко, старший HR бизнес-партнер LUIS+, рассказала о том, как в компании создают среду, где люди чувствуют поддержку, видят перспективы роста и остаются мотивированными даже в сложных условиях рынка.
«Флант» и ОТП Банк заключили соглашение о стратегическом партнерстве
«Флант» и ОТП Банк заключили соглашение о стратегическом партнерстве
Фильм Медиацентра ГУАП — победитель конкурса исторического короткометражного кино «Эхо Победы»
Конкурс приурочен к проведению IV Петербургского молодежного исторического форума «Герои Отечества»
Директор КосмоИнформ-Центра ГУАП стала героиней подкаста «Телеспутник LIVE»
Гостьей третьего выпуска подкаста «Телеспутник LIVE» стала директор КосмоИнформ-Центра ГУАП Елена Чичкова. Она рассказала о своей научной деятельности и профессиональном пути.
Рейтинг ТОП100ПЕРСОН открывает сезон – прокачайте свой бизнес с личным брендом
Открылся новый сезон рейтинга ТОП100ПЕРСОН – проекта, который объединяет самых медийных предпринимателей и экспертов, использующих личный бренд для роста бизнеса и укрепления лидерства. Участие в рейтинге помогает подтвердить профессиональный статус, повы
Анна Коробкова: «Элитная недвижимость должна вызывать эмоции»
Анна Коробкова: «Элитная недвижимость должна вызывать эмоции»
Призрачный рост в России стал стратегией саморазрушения бизнеса рассказывает Станислав Кондрашов
Кондрашов подчеркивает, что такая модель приводит к потере доверия между работодателем и сотрудником. Уровень увольнений растет, а вакансии остаются незаполненными. Сотрудники, понимая обман, предпочитают уйти, не оставляя шанса на стабильное развитие.
Программы переподготовки для ординаторов второго года в Пироговском Университете. Организация здравоохранения и общественное здоровье
Программы переподготовки для ординаторов второго года в Пироговском Университете. Организация здравоохранения и общественное здоровье